Етични принципи и правила на поведение при осъществяване на посредничеството при международни осиновявания, задължителни за членовете и лицата, които работят във Фондация „Общество за децата”
І. ОСНОВНИ ПОЛОЖЕНИЯ
Основната цел на етичните правила за поведение на членовете и лицата, които работят в Фондация „Общество за децата”, е изграждане на обща административна култура сред служителите и членовете на Фондацията и постигане на професионално етично поведение в тяхната работа.
Правилата за поведение имат задължителен характер и всеки от служителите, членовете и сътрудниците на Фондацията е длъжен да ги спазва.
ІІ. ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Всички членове и сътрудници на Фондацията са длъжни:
• Да притежават високи морални качества, подготовка и опит в областта на услугите свързани с посредничеството при международни осиновявания на деца; да имат професионален опит и отлично познаване на нормативната уредба в областта на международните осиновявания (национална и общностна) и постоянно да повишават квалификацията си, чрез самоподготовка и участие в семинари, срещи и други организирани форми за квалификация;
• Да не работят в специализирана институция или социална услуга от резидентен тип за деца или в териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане.
• При осъществяване на дейността си във Фондацията да упражняват добросъвестно правата и задълженията си и да дължат лоялност и уважение към клиентите на Фондацията.
• Да не разгласяват факти и обстоятелства, станали им известни при или по повод на дейността, която осъществяват или са осъществявали в Фондацията. При прекратяване на функциите си във, респ. дейността си във Фондацията се считат за обвързани от задължението да спазват професионалната тайна за пълния обем информация, получена от тях и свързана с дейността им във Фондацията.
• Да нямат родствени връзки с лица, работещи в институции и организации, свързани с международното осиновяване.
2. Служителите и членовете на Фондацията следва да се стремят непрекъснато към повишаване на професионалната си квалификация и лична компетентност, да се информират за промените в нормативната база, свързана с тяхната дейност, да повишават знанията и уменията си, изисквани при изпълнение на заеманата от тях длъжност, чрез различни форми на обучение и самообучение, да развива нивото на професионализъм в изпълнение на основните си задължения.
ІІІ. ПРИНЦИПИ НА РАБОТА
1.Членовете на Фондацията, служителите и сътрудниците й, в поведението си следва да се ръководят от следните принципи:
• Законност – спазване на международноправните актове и националното законодателство в областта на международното осиновяване и законите на РБ;
• Лоялност – към интересите на Фондацията, колегите с които работи и към всички свързани с дейността й юридически и физически лица;
• Честност – във всичките си действия да имат честно и отговорно поведение;
• Безпристрастност – да не допускат техните действия да се ръководят от лични пристрастия или неприязън;
• Отговорност – да се ръководят от отговорностите и важността на поетите функции, които изпълняват.
• Забрана за дискриминация – във всичките си дейности не могат да осъществяват дискриминация основаваща се на пол, раса, народност, етническа принадлежност, гражданство, произход, религия, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.
ІV. ПРОФЕСИОНАЛНО ПОВЕДЕНИЕ
1. В своята дейност членовете и лицата, които работят във Фондацията се ръководят единствено от закона с цел максимална защита интересите на осиновявания и кандидат осиновителите.
По отношение на децата:
- Да основават практиката си на съвременните знания за детско развитие и познаването на индивидуалните особености на всяко дете.
- Да разбират и уважават уникалността и потенциала на всяко дете.
- Да подкрепят правото на детето на свободно изразяване на мнение по всички въпроси от негов интерес.
По отношение на кандидат осиновителите:
- Да зачитат достойнството на всяко семейство и неговата култура, обичаи, език и убеждения;
- Да информират семейството за всичко, отнасящи се до детето (особено по отношение на здравословното му състояние);
- Да информират семейството за начина, по който се отглежда и възпитава детето;
- Да не използват отношенията с осиновители за лично облагодетелстване.
2. При конфликт между интересите на детето и кандидат-осиновителите да работят в интерес на детето, при пълно и коректно информиране на осиновителите за върховенството на интереса на детето.
3. Членовете и лицата, които работят във Фондацията са длъжни да подпомагат и съдействат на органите на държавната власт при осъществяване на техните правомощия.
4. Членовете и лицата, които работят във Фондацията следва да работят за подобряване на сътрудничеството и взаимодействието между държавните институции и неправителствените организации, имащи отношение към осиновителното производство.
5. Да изграждат и поддържат отношения на уважение, доверие, сътрудничество и колегиалност, към колегите си от Фондацията, други неправителствени организации и държавни и общински служби. Да не накърняват личното им достойнство, да не причиняват конфликти и не нарушават техните права и законни интереси.
6. Да не допускат на работното си място поведение, несъвместимо с морала и добрите нрави.
7. Да не допускат да бъдат поставени във финансова или друга зависимост, която да повлияе върху безпристрастното, професионално и непредубедено изпълнение на служебните им задължения.
Настоящите етични принципи и правила на поведение при осъществяване на посредничеството при международни осиновявания, са задължителни за членовете, служителите и сътрудниците на Фондация „Общество за децата”, разработени са в съответствие и на основание чл. 5, ал.3, т.3 от Наредба №2/24.10.2014г. (ДВ,бр.01/2014г.,в сила от 04.11.2014 г.) и са приети с решение на УС на Фондацията от 10.01.2015 год.
